• Innholdsfortegnelse

  • Hva er de sosiale kostnadene til selskaper i Portugal? All Know Social Charges Portugal
  • Introduksjon
  • Sosiale avgifter til selskaper i Portugal
  • Trygdeavgift
  • Innskudd til pensjonskassen
  • Bidrag til helsekassen
  • Fordeler for ansatte
  • Betalt ferie
  • sykefravær
  • Fødsels- og pappapermisjon
  • Skattefordeler for selskaper i Portugal
  • Konkurransedyktige skattesatser
  • Skatteincentiver for investeringer
  • Dobbeltbeskatningsavtaler
  • konklusjonen

Hva er de sosiale kostnadene til selskaper i Portugal? All Know Social Charges Portugal

Introduksjon

Portugal er et attraktivt land for utenlandske selskaper på grunn av dets gunstige økonomiske miljø, kvalifisert arbeidskraft og konkurransedyktige produksjonskostnader. Før du slår seg ned i Portugal, er det imidlertid viktig å forstå de sosiale avgiftene som selskapene må betale. I denne artikkelen skal vi se på bedriftslønnsskatt i Portugal og gi nyttig informasjon for selskaper som vurderer å etablere seg i landet.

Sosiale avgifter til selskaper i Portugal

Sosiale avgifter er obligatoriske bidrag som arbeidsgivere må betale for å finansiere sosiale ytelser til sine ansatte. I Portugal beregnes sosiale avgifter på grunnlag av arbeidstakerens bruttolønn og betales av arbeidsgiveren. Sosiale avgifter inkluderer trygdeavgift, pensjonskasseavgift og helsekasseavgift.

Trygdeavgift

Trygdeavgift er den viktigste sosiale avgiften som arbeidsgivere må betale i Portugal. Trygdeavgift beregnes på grunnlag av arbeidstakers bruttolønn og betales av arbeidsgiver. Trygdeavgift brukes til å finansiere sosiale ytelser som helsehjelp, dagpenger og pensjonsytelser.

Trygdeavgiftssatsen varierer etter type ansettelse og lønn til den ansatte. Trygdeavgiftssatsen for heltidsansatte er 23,75 % av arbeidstakerens bruttolønn, hvorav 11 % betales av arbeidsgiver og 12,75 % betales av arbeidstaker. For deltidsansatte er trygdesatsen 34,75 % av arbeidstakerens bruttolønn, hvorav 23,75 % betales av arbeidsgiver og 11 % betales av arbeidstaker.

Innskudd til pensjonskassen

Pensjonskassebidrag er en annen sosial avgift som arbeidsgivere må betale i Portugal. Pensjonskassebidrag brukes til å finansiere ansattes pensjonsytelser. Innskuddssatsen til pensjonskassen varierer etter type ansettelse og lønn til den ansatte.

For heltidsansatte er innskuddssatsen til pensjonskassen 23,75 % av arbeidstakerens bruttolønn, hvorav 11 % betales av arbeidsgiver og 12,75 % betales av arbeidstaker . For deltidsansatte er innskuddssatsen til pensjonskassen 34,75 % av arbeidstakerens bruttolønn, hvorav 23,75 % betales av arbeidsgiver og 11 % betales av arbeidstaker .

Bidrag til helsekassen

Helsekassebidrag er en annen sosial avgift som arbeidsgivere må betale i Portugal. Bidrag til helsefondet brukes til å finansiere ansattes helsehjelp. Innskuddssatsen til helsekassen varierer etter type ansettelse og lønn til den ansatte.

For heltidsansatte er helsekasseavgiften 11 % av arbeidstakers bruttolønn, hvorav 6,5 % betales av arbeidsgiver og 4,5 % betales av arbeidstaker . For deltidsansatte er helsekasseavgiften 16 % av arbeidstakers bruttolønn, hvorav 11 % betales av arbeidsgiver og 5 % betales av arbeidstaker.

Fordeler for ansatte

I tillegg til lønnsskatt, må arbeidsgivere i Portugal også gi sosiale ytelser til sine ansatte. Ytelsene inkluderer betalt ferie, sykefravær, fødselspermisjon og fedrepermisjon.

Betalt ferie

Ansatte i Portugal har krav på minimum 22 dager med lønn per år. Ansatte har også rett til én ekstra fridag for hvert femte års tjeneste i bedriften.

sykefravær

Ansatte i Portugal har rett til betalt sykefravær ved sykdom eller ulykke. Sykefravær utbetales med 100 % av arbeidstakers lønn de første 30 dagene og 55 % av arbeidstakers lønn de påfølgende dager.

Fødsels- og pappapermisjon

Kvinnelige ansatte i Portugal har rett til 120 dagers fødselspermisjon utbetalt med 100 % av den ansattes lønn. Arbeidstakere har også rett til 20 dagers fedrepermisjon utbetalt med 100 % av arbeidstakers lønn.

Skattefordeler for selskaper i Portugal

I tillegg til et gunstig økonomisk miljø og en dyktig arbeidsstyrke, tilbyr Portugal også skattefordeler til utenlandske selskaper som etablerer seg i landet. Skattefordeler inkluderer konkurransedyktige skattesatser, skatteinsentiver for investeringer og dobbeltbeskatningsavtaler med andre land.

Konkurransedyktige skattesatser

Portugal tilbyr konkurransedyktige skattesatser for utenlandske selskaper. Selskapsskattesatsen er 21 %, som er lavere enn gjennomsnittet i EU. Portugal tilbyr også konkurransedyktige skattesatser for utbytte, renter og royalties.

Skatteincentiver for investeringer

Portugal tilbyr skatteinsentiver for investeringer i visse regioner av landet. Selskaper som investerer i vanskeligstilte regioner kan dra nytte av en skattereduksjon på opptil 50 %.

Dobbeltbeskatningsavtaler

Portugal har signert dobbeltbeskatningsavtaler med mange land, som lar utenlandske selskaper redusere skattebyrden. Dobbeltbeskatningsavtaler lar selskaper slippe å betale skatt på inntekt som allerede er beskattet i et annet land.

konklusjonen

Portugal er et attraktivt land for utenlandske selskaper på grunn av dets gunstige økonomiske miljø, kvalifisert arbeidskraft og konkurransedyktige produksjonskostnader. Før du slår seg ned i Portugal, er det imidlertid viktig å forstå de sosiale avgiftene som selskapene må betale. Sosiale avgifter inkluderer trygdeavgift, pensjonskasseavgift og helsekasseavgift. I tillegg til lønnsskatt, må arbeidsgivere i Portugal også gi sosiale ytelser til sine ansatte. Portugal tilbyr også skattefordeler til utenlandske selskaper, inkludert konkurransedyktige skattesatser, skatteinsentiver for investeringer og dobbeltbeskatningsavtaler med andre land.