Hva er de sosiale kostnadene for selskaper i Polen? Alt Å vite Sosiale avgifter Polen

Introduksjon

Polen er et sentraleuropeisk land som har opplevd rask økonomisk vekst de siste årene. Imidlertid må selskaper som ønsker å etablere seg i Polen ta hensyn til sosiale avgifter de må betale. I denne artikkelen skal vi se på bedriftslønnsskatter i Polen og hvordan de påvirker bedrifter.

Sosiale avgifter i Polen

I Polen er sosiale avgifter obligatoriske bidrag som arbeidsgivere må betale for sine ansatte. Disse sosiale avgiftene inkluderer trygdeavgift, pensjonsavgift, helseforsikringsavgift og arbeidsledighetstrygdavgift.

Trygdeavgift

Trygdeavgift i Polen beregnes på grunnlag av arbeidstakerens bruttolønn. Innskuddssatsen er 13,71 % for arbeidsgiver og 9,76 % for arbeidstaker. Trygdeavgift brukes til å finansiere sosiale ytelser som alderspensjon, familieytelser og helsehjelp.

pensjonsinnskudd

Pensjonsinnskudd i Polen beregnes også på grunnlag av den ansattes bruttolønn. Innskuddssatsen er 9,76 % for arbeidsgiver og 9,76 % for arbeidstaker. Pensjonsinnskudd brukes til å finansiere alderspensjon.

Bidrag til helseforsikring

Helseforsikringsavgift i Polen beregnes på grunnlag av den ansattes bruttolønn. Innskuddssatsen er 9 % for arbeidsgiver og 7,75 % for arbeidstaker. Helseforsikringsavgift brukes til å finansiere helsehjelp.

Arbeidsledighetstrygdavgift

Arbeidsløshetsforsikringsavgiftene i Polen beregnes på grunnlag av arbeidstakerens bruttolønn. Innskuddssatsen er 2,45 % for arbeidsgiver og 1,5 % for arbeidstaker. Arbeidsledighetstrygdavgift brukes til å finansiere dagpenger.

Sosiale ytelser i Polen

I tillegg til sosiale avgifter, må arbeidsgivere i Polen også gi sosiale ytelser til sine ansatte. Disse ytelsene inkluderer betalt ferie, sykefravær, fødselspermisjon og foreldrepermisjon.

Betalt ferie

I Polen har ansatte krav på minimum 20 dager betalt ferie per år. Arbeidstakere som har jobbet i mer enn 10 år har rett til 26 dager med lønn per år.

sykefravær

I Polen har ansatte rett til betalt sykefravær ved sykdom eller ulykke. Sykefravær utbetales med 80 % av arbeidstakers grunnlønn.

Fødselspermisjon

I Polen har gravide rett til 20 ukers fødselspermisjon. I denne permisjonen får kvinner en fødselspenger som tilsvarer grunnlønnen.

foreldrepermisjon

I Polen har foreldre rett til 32 ukers foreldrepermisjon. I denne permisjonen mottar foreldrene en foreldrepermisjonspenger som tilsvarer 60 % av grunnlønnen.

Skattefordeler i Polen

I tillegg til sosiale avgifter og sosiale ytelser, kan selskaper i Polen også dra nytte av skattefordeler. Disse skattefordelene inkluderer skattefradrag, skattefradrag og skattefritak.

Skattefradrag

I Polen kan selskaper dra nytte av skattefradrag for investeringer i forskning og utvikling, investeringer i spesielle økonomiske soner og investeringer i informasjonsteknologi.

Skattefradrag

I Polen kan bedrifter nyte godt av skattefradrag for utgifter knyttet til yrkesopplæring, utgifter knyttet til helse og sikkerhet på jobben og utgifter knyttet til miljø.

Skattefritak

I Polen kan selskaper dra nytte av skattefritak for nyopprettede selskaper, selskaper som skaper nye arbeidsplasser og selskaper som investerer i spesielle økonomiske soner.

Utfordringene med sosiale avgifter i Polen

Selv om sosiale avgifter i Polen er relativt lave sammenlignet med andre europeiske land, kan de fortsatt være en utfordring for bedrifter. Lønnsavgifter kan øke arbeidskostnadene og redusere konkurranseevnen til bedrifter.

Arbeidskostnader

Sosiale avgifter i Polen kan øke arbeidskostnadene for bedrifter. Dette kan gjøre bedrifter mindre konkurransedyktige i det globale markedet.

Næringslivets konkurranseevne

Sosiale avgifter i Polen kan også redusere konkurranseevnen til bedrifter. Bedrifter som må betale høye arbeidsgiveravgifter kan ha vanskelig for å konkurrere med selskaper som opererer i land med lavere arbeidsgiveravgift.

konklusjonen

Avslutningsvis er sosiale avgifter i Polen obligatoriske bidrag som arbeidsgivere må betale for sine ansatte. Disse sosiale avgiftene inkluderer trygdeavgift, pensjonsavgift, helseforsikringsavgift og arbeidsledighetstrygdavgift. Selskaper i Polen kan også dra nytte av sosiale og skattemessige fordeler. Lønnsavgifter kan imidlertid også utgjøre en utfordring for bedrifter ved å øke arbeidskostnadene og redusere bedriftens konkurranseevne.