• Innholdsfortegnelse

  • Hva er de sosiale kostnadene for selskaper i Türkiye? All Know Social Security avgifter Türkiye
  • Introduksjon
  • Sosiale avgifter i Türkiye
  • Trygdeavgift
  • Arbeidsledighetstrygdavgift
  • pensjonsinnskudd
  • Helsebidrag
  • Bidragssatser i Türkiye
  • Fordelene og ulempene med sosiale avgifter i Türkiye
  • Fordeler med sosiale avgifter i Türkiye
  • Ulempene med sosiale avgifter i Türkiye
  • Fritak fra sosiale avgifter i Türkiye
  • konklusjonen

Hva er de sosiale kostnadene for selskaper i Türkiye? All Know Social Security avgifter Türkiye

Introduksjon

Tyrkia er et utviklingsland som har opplevd rask økonomisk vekst de siste årene. Bedrifter som ønsker å etablere seg i Tyrkia må imidlertid ta hensyn til sosiale avgifter de må betale. I denne artikkelen skal vi se på bedriftslønnsskatter i Tyrkia og hvordan de påvirker bedrifter.

Sosiale avgifter i Türkiye

Sosiale avgifter i Tyrkia er obligatoriske bidrag som arbeidsgivere må betale for sine ansatte. Disse sosiale avgiftene inkluderer trygdeavgift, arbeidsledighetstrygdavgift, pensjonsavgift og helseavgift.

Trygdeavgift

Trygdeavgift er obligatoriske avgifter som arbeidsgiver må betale for sine ansatte. Disse bidragene beregnes på grunnlag av arbeidstakerens bruttolønn og betales til Trygdeinstituttet (SGK). Trygdeavgift brukes til å finansiere trygdeytelser, som helsetjenester, pensjonsytelser og uføretrygd.

Arbeidsledighetstrygdavgift

A-kasseavgift er obligatoriske avgifter som arbeidsgiver må betale for sine ansatte. Disse bidragene beregnes på grunnlag av den ansattes bruttolønn og betales til det tyrkiske arbeidsbyrået (İŞKUR). Arbeidsledighetstrygdavgift brukes til å finansiere dagpenger for arbeidstakere som har mistet jobben.

pensjonsinnskudd

Pensjonsinnskudd er obligatoriske innskudd som arbeidsgiver må betale for sine ansatte. Disse bidragene beregnes på grunnlag av arbeidstakerens bruttolønn og innbetales til Pensjons- og trygdekassen (SSK). Pensjonsinnskudd brukes til å finansiere pensjonsytelser for arbeidstakere som har nådd pensjonsalder.

Helsebidrag

Helseavgift er obligatoriske bidrag som arbeidsgiver må betale for sine ansatte. Disse bidragene beregnes på grunnlag av arbeidstakerens bruttolønn og betales til Trygdeinstituttet (SGK). Helsebidrag brukes til å finansiere helsehjelp til arbeidere og deres familier.

Bidragssatser i Türkiye

Bidragssatsene i Tyrkia varierer avhengig av bidragstype og den ansattes bruttolønn. Her er bidragssatsene for hver bidragstype i 2021:

• Trygdeavgift: 20,5 % (14 % for arbeidsgiver og 6,5 % for arbeidstaker)
• Arbeidsløshetsforsikringsavgift: 2 %
• Pensjonsinnskudd: 14 % (11 % for arbeidsgiver og 3 % for arbeidstaker)
• Helseavgift: 5 % (3,5 % for arbeidsgiver og 1,5 % for arbeidstaker)

Fordelene og ulempene med sosiale avgifter i Türkiye

Sosiale avgifter i Tyrkia har fordeler og ulemper for bedrifter. Her er noen av fordelene og ulempene med lønnsskatt i Tyrkia:

Fordeler med sosiale avgifter i Türkiye

• Lønnsskatter i Tyrkia gir sosial beskyttelse til arbeidere, noe som kan forbedre deres velvære og produktivitet.
• Lønnsavgifter i Tyrkia kan bidra til å redusere helsekostnader for arbeidere, noe som kan redusere fravær og forbedre produktiviteten.
• Lønnsskatter i Tyrkia kan bidra til å redusere pensjonskostnadene for arbeidere, noe som kan forbedre deres velvære og produktivitet.

Ulempene med sosiale avgifter i Türkiye

• Sosiale avgifter i Tyrkia kan øke kostnadene for bedrifter, noe som kan redusere deres lønnsomhet.
• Sosiale avgifter i Tyrkia kan gjøre bedrifter mindre konkurransedyktige på det globale markedet ved å øke produksjonskostnadene.
• Sosiale avgifter i Tyrkia kan gjøre bedrifter mindre fleksible i ansettelser og oppsigelser, noe som kan redusere deres evne til å tilpasse seg markedsendringer.

Fritak fra sosiale avgifter i Türkiye

Det er fritak fra sosiale avgifter i Tyrkia for visse kategorier arbeidstakere. Her er noen eksempler på fritak fra sosiale avgifter i Tyrkia:

• Selvstendig næringsdrivende er ikke pålagt å betale trygdeavgift, men de kan velge å gjøre det frivillig.
• Utenlandske arbeidstakere kan fritas for visse trygdeavgifter i henhold til bilaterale avtaler mellom Tyrkia og deres opprinnelsesland.
• Deltidsansatte kan få fritak for visse trygdeavgifter avhengig av lønn og arbeidstid.

konklusjonen

Avslutningsvis er sosiale avgifter i Tyrkia obligatoriske bidrag som arbeidsgivere må betale for sine ansatte. Disse sosiale avgiftene inkluderer trygdeavgift, arbeidsledighetstrygdavgift, pensjonsavgift og helseavgift. Bidragssatsene i Tyrkia varierer avhengig av bidragstype og den ansattes bruttolønn. Sosiale avgifter i Tyrkia har fordeler og ulemper for bedrifter, men de gir sosial beskyttelse for arbeidere. Det er fritak fra sosiale avgifter i Tyrkia for visse kategorier arbeidstakere.