-
Innholdsfortegnelse
Hva er de sosiale kostnadene for selskaper i Russland? All Know Social Security belaster Russland
Introduksjon
Russland er et land som tiltrekker seg stadig flere utenlandske investorer. Før man etablerer seg her i landet er det imidlertid viktig å forstå hvilke sosiale avgifter bedrifter må betale. Sosiale avgifter er obligatoriske bidrag som arbeidsgivere må betale for å finansiere trygden til sine ansatte. I denne artikkelen vil vi utforske bedriftslønnsskatt i Russland.
Sosiale avgifter i Russland
I Russland er sosiale avgifter delt inn i to kategorier: trygdeavgift og lønnsskatt. Sosialavgifter er obligatoriske avgifter som arbeidsgiver må betale for å finansiere trygden til sine ansatte. Lønnsavgifter er skatter som arbeidsgivere må betale på lønnen til sine ansatte.
Trygdeavgift
Trygdeavgift i Russland beregnes på grunnlag av arbeidstakerens bruttolønn. Sosiale avgifter omfatter bidrag til trygd, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd og pensjonsforsikring. Bidragssatser varierer i henhold til kategorien ansatte og type virksomhet.
Trygdeavgiftssatsene er 30 % for arbeidsgivere og 2,9 % for ansatte. Innskuddssatsene for helseforsikring er 5,1 % for arbeidsgivere og 2,1 % for arbeidstakere. Innskuddssatser for arbeidsledighetstrygd er 1,2 % for arbeidsgivere og 0,2 % for arbeidstakere. Innskuddssatser for pensjonsforsikring er 22 % for arbeidsgivere og 6 % for ansatte.
lønnsavgifter
Lønnsskatter i Russland beregnes på grunnlag av den ansattes bruttolønn. Skattesatsene varierer avhengig av den ansattes lønn. Arbeidsgivere må betale 13 % skatt på lønnen til sine ansatte.
Sosiale ytelser i Russland
I tillegg til lønnsskatt, må arbeidsgivere i Russland også gi sosiale ytelser til sine ansatte. Ytelsene inkluderer betalt ferie, sykefravær, fødselspermisjon og fedrepermisjon.
Arbeidsgivere må gi minimum 28 dager betalt ferie per år til sine ansatte. Arbeidsgivere skal også sørge for betalt sykefravær til sine ansatte. Arbeidstakere har rett til betalt sykefravær på 100 % av lønnen de første 10 dagene av sykdom og 80 % av lønnen de påfølgende dagene.
Kvinnelige ansatte har rett til lønnet fødselspermisjon på 140 dager. Arbeidstakere har også rett til 14 dagers lønnet pappapermisjon.
Skattefordeler for selskaper i Russland
I tillegg til sosiale avgifter kan selskaper i Russland dra nytte av skattefordeler. Skattefordeler inkluderer skattereduksjoner, skattefritak og skattefradrag.
Selskaper som investerer i spesielle økonomiske soner i Russland kan dra nytte av en reduksjon på 0 % til 5 % av overskuddsskatten i løpet av de første fem årene av virksomheten. Bedrifter som investerer i høyteknologiske prosjekter kan dra nytte av 50 % reduksjon i overskuddsskatten.
Bedrifter som skaper arbeidsplasser i vanskeligstilte regioner kan nyte godt av fritak fra overskuddsskatt de første fem årene med virksomhet. Bedrifter som investerer i forsknings- og utviklingsprosjekter kan dra nytte av en skattefradrag på 150 % av forsknings- og utviklingsutgiftene.
Utfordringene med sosiale avgifter i Russland
Selv om sosiale avgifter i Russland er relativt høye, er det utfordringer for arbeidsgivere når det gjelder å betale disse avgiftene. Arbeidsgivere kan få problemer med å betale trygdeavgift i tide. Arbeidsgivere kan også støte på vanskeligheter med å beregne trygdeavgiftene riktig.
Arbeidsgivere kan også ha problemer med å gi ytelser til sine ansatte. Arbeidsgivere kan finne det vanskelig å gi betalt fri til sine ansatte på grunn av den økonomiske belastningen det utgjør.
konklusjonen
Avslutningsvis er sosiale avgifter i Russland et viktig element å ta hensyn til for selskaper som ønsker å etablere seg her i landet. Sosiale avgifter inkluderer trygdeavgift og arbeidsgiveravgift. Arbeidsgivere må også gi ytelser til sine ansatte.
Selv om sosiale avgifter i Russland er relativt høye, kan selskaper dra nytte av skattefordeler. Arbeidsgivere kan imidlertid støte på vanskeligheter med å betale trygdeavgift i tide og med å gi sosiale ytelser til sine ansatte. Det er derfor viktig for bedrifter å forstå de sosiale kostnadene i Russland og planlegge deretter.
