• Innholdsfortegnelse

  • Ansvar for direktøren for et selskap i England i tilfelle mislighold
  • Introduksjon
  • Ansvar for direktører i England
  • Aktsomhetsplikt
  • Lojalitetsplikt
  • Taushetsplikt
  • Plikt til å opplyse om interesser
  • Konsekvensene av forretningssvikt
  • Personlig ansvar for bedriftens gjeld
  • Forbud mot å drive bedrift
  • Økonomiske sanksjoner
  • Trinn direktører kan ta for å unngå ansvar
  • Økonomisk overvåking
  • Strategisk planlegging
  • Opplæring og faglig utvikling
  • Kompetent styre
  • Eksempler på direktøransvarssaker i England
  • BHS saker
  • Carillion sak
  • Sak om Thomas Cook
  • konklusjonen

Ansvar for direktøren for et selskap i England i tilfelle mislighold

Introduksjon

Ansvaret til direktøren for et selskap i England i tilfelle feil er et viktig tema for bedrifter og investorer. Styremedlemmer har juridisk og økonomisk ansvar overfor sitt selskap, aksjonærer og kreditorer. Dersom et styremedlem unnlater å oppfylle sine forpliktelser, kan han eller hun bli holdt ansvarlig for økonomiske tap for selskapet og dets kreditorer. I denne artikkelen vil vi se på ansvaret til styremedlemmer i England, konsekvensene av at et selskap faller og trinnene styremedlemmer kan ta for å unngå ansvar.

Ansvar for direktører i England

I England har styremedlemmer juridisk ansvar overfor selskapet, dets aksjonærer og dets kreditorer. Styrets hovedoppgaver er:

Aktsomhetsplikt

Styremedlemmer har en omsorgsplikt overfor selskapet sitt. Dette betyr at de må opptre med forsiktighet, dyktighet og aktsomhet i utførelsen av sine oppgaver. Styremedlemmer må ta informerte og informerte beslutninger, under hensyntagen til interessene til selskapet, dets aksjonærer og dets kreditorer.

Lojalitetsplikt

Styremedlemmer har en lojalitetsplikt overfor selskapet sitt. Dette betyr at de må handle i selskapets interesse, snarere enn i sin egen eller andres interesse. Styremedlemmer må ikke bruke sin stilling til å oppnå personlig fordel eller til å favorisere andre parter.

Taushetsplikt

Styremedlemmer har taushetsplikt overfor sitt selskap. Dette betyr at de ikke skal utlevere konfidensiell selskapsinformasjon med mindre det er nødvendig i utførelsen av deres plikter eller autorisert av selskapet.

Plikt til å opplyse om interesser

Styremedlemmer har plikt til å opplyse om interesser overfor sitt selskap. Dette betyr at de må avsløre enhver personlig eller økonomisk interesse de har i en selskapstransaksjon eller beslutning. Styremedlemmer må også opplyse om eventuelle personlige eller økonomiske interesser de har i et konkurrerende selskap eller i et selskap som har et forretningsforhold med selskapet deres.

Konsekvensene av forretningssvikt

Dersom et selskap går konkurs eller ikke kan betale tilbake gjelden, kan konsekvensene bli alvorlige for styremedlemmer. Konsekvenser kan omfatte:

Personlig ansvar for bedriftens gjeld

Hvis et selskap ikke kan betale tilbake gjelden, kan kreditorer saksøke direktørene for tilbakebetaling av gjelden. Styremedlemmer kan holdes personlig ansvarlig for selskapets gjeld dersom:

– De handlet uredelig eller uærlig
– De brøt sine plikter overfor selskapet
– De tillot eller oppmuntret selskapet til å ta overdreven risiko

Forbud mot å drive bedrift

Dersom et selskap går konkurs eller ikke kan betale tilbake gjelden, kan styremedlemmer bli utestengt fra å drive et selskap i en periode. Dette forbudet kan ilegges av en domstol eller av Insolvenstjenesten, som er den statlige etaten som er ansvarlig for å regulere konkurser og insolvens.

Økonomiske sanksjoner

Hvis et selskap går konkurs eller ikke kan betale tilbake gjelden, kan styremedlemmer bli pålagt å betale bøter eller økonomiske bøter. Sanksjoner kan ilegges av en domstol eller av Insolvenstjenesten.

Trinn direktører kan ta for å unngå ansvar

Styremedlemmer kan ta skritt for å unngå ansvar hvis selskapet mislykkes. Tiltak inkluderer:

Økonomisk overvåking

Styremedlemmer må regelmessig overvåke selskapets økonomiske situasjon. De skal sørge for at selskapet har de økonomiske ressursene som er nødvendige for å oppfylle sine forpliktelser og betale tilbake gjelden. Ledere må også overvåke selskapets kontantstrøm og utgifter for å unngå overdreven finansiell risiko.

Strategisk planlegging

Ledere må utvikle strategisk planlegging for selskapet. Strategisk planlegging bør inkludere klare mål, strategier for å nå disse målene og tiltak for å overvåke implementeringen av strategien. Strategisk planlegging bør også inkludere tiltak for å håndtere finansiell og operasjonell risiko.

Opplæring og faglig utvikling

Ledere må trene og utvikle seg profesjonelt for å utføre sine oppgaver effektivt. Opplæring og faglig utvikling kan omfatte lederkurs, seminarer om bedriftsstyring og mentorprogrammer.

Kompetent styre

Styret skal sørge for at selskapets styre er kompetent og erfarent. Styret bør omfatte personer med relevant erfaring innen virksomhet, økonomi og ledelse. Styret må også kunne gi effektiv tilsyn og veiledning til selskapet.

Eksempler på direktøransvarssaker i England

Det har vært flere saker om styreansvar i England de siste årene. Her er noen eksempler :

BHS saker

I 2016 gikk varehuskjeden BHS konkurs, og etterlot tusenvis av arbeidere arbeidsløse og kreditorer med ubetalt gjeld. BHS-direktører har blitt kritisert for deres ledelse av selskapet og deres manglende flid med å overvåke selskapets økonomiske situasjon. Styrene ble anklaget for å ha tillatt salg av virksomheten til en kjøper som ikke hadde økonomiske ressurser til å holde den i drift.

Carillion sak

I 2018 kollapset bygge- og tjenesteselskapet Carillion, og etterlot tusenvis av arbeidere arbeidsløse og kreditorer med ubetalt gjeld. Carillion-direktører har blitt kritisert for deres ledelse av selskapet og deres manglende aktsomhet med å overvåke selskapets økonomiske situasjon. Styrene ble anklaget for å tillate utdeling av utbytte til aksjonærene mens selskapet var i økonomiske vanskeligheter.

Sak om Thomas Cook

I 2019 gikk reiseselskapet Thomas Cook konkurs, og etterlot tusenvis av arbeidere arbeidsløse og kreditorer med ubetalt gjeld. Thomas Cook-direktører har blitt kritisert for deres ledelse av selskapet og deres manglende aktsomhet med å overvåke selskapets økonomiske situasjon. Styrene ble anklaget for å tillate utdeling av utbytte til aksjonærene mens selskapet var i økonomiske vanskeligheter.

konklusjonen

Ansvaret til direktøren for et selskap i England i tilfelle feil er et viktig tema for bedrifter og investorer. Styremedlemmer har juridisk og økonomisk ansvar overfor sitt selskap, aksjonærer og kreditorer. Dersom et styremedlem unnlater å oppfylle sine forpliktelser, kan han eller hun bli holdt ansvarlig for økonomiske tap for selskapet og dets kreditorer. Styremedlemmer kan iverksette tiltak for å unngå ansvar ved å overvåke selskapets økonomiske tilstand, utvikle strategisk planlegging, opplæring og faglig utvikling, og sikre at selskapets styre er kompetent og erfarent. Eksempler på direktøransvarssaker i England viser viktigheten av aktsomhet og økonomisk overvåking for å unngå selskapssvikt.